因为Excel不行，我已经开除了2位员工了……

企业招聘的理由都是相似的，但开除的理由各有各的不同。...





企业招聘的理由都是相似的，但开除的理由各有各的不同。

有的人就算啥也没做，也会被开除；

有的人就算天天做事，还是会被开除；

有的人因为PPT太丑被开除，这个人还已经31岁了；



而如果你有兴趣刷一刷微博会发现，因为Excel被开除的人更多。



研究君一直主张招聘了员工就要对员工负责，但PPT、Excel这类基础技能没掌握被开除，我一点也不会同情。

01

你的时间花在哪，你的价值就在哪

衡量一个员工的贡献，从来不是看苦劳，而是业绩。因为Excel不熟练，每逢做报表、做数据的时候都加班，就算彻夜加班，也不会得到领导的青睐。

研究君曾经带过一位HR助理，集团经常会有一些跨部门团建活动，每次团建之前都要做一张参与活动人员的联系表，需要从集团花名册里根据姓名来匹配出手机号。

这原本用vlookup函数能1分钟轻松解决的问题，但这位助理却硬生生一个一个去从花名册里找，在不清楚员工所属部门的情况，30来个人的联系方式，她硬是花了快1小时才找出来。为了确保准确率，她找了一遍，还核对了一遍。



仔细办事的精神值得鼓励，但Excel能力却严重不足。职场上，你的时间花在哪，你的价值就在哪。如果方法不对、努力来凑，只会得到“吃力不讨好”的结果，这样的人，如果不懂得提升自己，想升职加薪，或许比想象得难。

02

你的速度什么样，你的高度就是什么样

马云经常语出惊人，比如他说特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著贡献。我的那位助理，可能就是马云说的认真的这种人，以为靠努力就能成功。

其实不然，那些没你努力，却做得比你好的人，才是领导最看重的人。你加班3小时做好的事情，人家也许上班时间就搞定了。而公司却要给你支付加班，就算不支付加班，也留下一个“企业不厚道”的坏名声。所以，效率低的人，往往是企业额外的成本。

扎克伯格曾经只花了6小时就完成了一款产品的设计、开发和上线，这样一个团队需要花2天才能完成的事情。有时候，决定人生高度的，不是你努力的程度，而是你做事的速度。

拿Excel来说，不会基本的操作技巧和函数运用，在速度上，就好像别人装备了+1马，而你还在裸奔，拿什么跟别人竞争？

03

修炼扎实的基础技能，从Excel开始

无论是要提高做事的速度，少加班，还是要提升自己的价值，把时间花在“刀刃”上，都要求我们要熟练使用Excel。

为此，人力资源研究开设了一门《6小时精通Excel函数》线上微课。这门微课全视频呈现，全函数课程，帮助你一次性掌握Excel最难的函数。

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