街道办招聘全是清华北大，“屈就”？

文|张永群

这几天，杭州市余杭区的一份招聘公示引发了网友热议。在这份公示中，“报考单位”一栏包含多个街道办事处基层职位，被录用者的“毕业院校”则是清一色的清华北大，学历也均为硕士或博士研究生。

在许多人眼中，清华北大毕业生是“天之骄子”，他们选择去街道工作是大材小用吗？这样的讨论近来并不少见。从中学招聘出现清北毕业生“豪华阵容”，到学霸转身做主播，网友对这些话题的关注，反映着人们对于“名校”和“择业”之间关系的认知。

对于这份刷屏的招聘公示，余杭区委组织部相关负责人表示，这是2018年初招聘人员的公示名单，“他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”

余杭区是良渚古城遗址所在地，坐拥阿里巴巴、未来科技城等现代化企业，无论是从历史文化还是发展潜力来说，都有着相当的吸引力。而为了让“清北生”更好地扎根，余杭区为他们提供生活和工作导师，开设“菁航班”定期开展主题培训，制定“一人一策”培养方案，努力实现人尽其才。

有媒体采访了网传名单中的一位录用人员，她回应，如今的工作可以发挥自己的专业优势，晋升渠道畅通，生活和工作环境令人满意，收入也符合自己的预期。

如此便不难理解，这份公示是双向选择、互相成全的结果。因此我们大可不必被“成功学”束缚，也不必觉得清北毕业去基层是“屈就”。

更何况，基层对人才同样求贤若渴。一线的工作平凡却不简单，对于像余杭区这样在数字经济大潮前沿的地区来说，有许多改革和创新都在一线带着温度逐渐摸索，更科技更便民的基层治理方案也都从实践中萌芽。高材生充实基层，有利于提升社会治理水平，让工作的开展更加游刃有余。而在基层锤炼摔打，对于个人来说也是宝贵的财富。

回过头来看，这份招聘公示引发热议，还是说明许多人仍然带有学历和职业偏见，认为“名校光环”必然要对应一个所谓“高大上”的职业。但事实上，三百六十行，只要可以发挥个人所长，实现自身价值，哪一行都是不错的选择。

名校带给学子的不仅是专业的知识，还有开阔的视野和独立的思考判断能力。高校毕业生是充满朝气的生力军，无论是去科研单位、去企业还是去基层一线，只要是理性择业，都值得被祝福。