考勤软件管理

选择不恰当，考勤软件就成为摆设

面对考勤管理规则复杂，特定需求很多的人数众多的企业考勤，这些软件无法做到统计准确。因此，也使得这些软件中的其它高级的考勤管理功能成为摆设。...

考勤软件行业现状：

●硬件厂家众多，考勤机性能质量不一，作为直接使用者的工厂，难以选择；

●随机附送的考勤软件，因为功能简单，客户往往很难实施成功；

●硬件厂家提供的软件，不会给客户进行定制软件开发。

考勤软件实施成功的关键：

制造型企业的考勤管理软件是一个相对复杂的系统，企业都有各自的特点，很多客户因为对软件的了解不够深入，一旦实施后，才发现系统并不适合本工厂的需求，实施非常困难。实施不成功的因素，决大多数都是因为考勤软件的品质和服务支持。

实施成功的关键：

1、选择专业的管理软件开发商

所以，选购考勤管理软件，一定要结合本单位班次和考勤管理规则的复杂程度，选择匹配需求的考勤管理软件。例如：一般EHR、一卡通系统或者OA等应用软件平台中所带的考勤管理子系统，对于机关事业单位，班次简单，管理规范，几乎都是正常班的考勤管理需求，可以做到准确统计出勤，但这些系统中所带的考勤管理模块，不能解决企业复杂排班的考勤管理问题，面对考勤管理规则复杂，特定需求很多的人数众多的企业考勤，这些软件无法做到统计准确。因此，也使得这些软件中的其它高级的考勤管理功能成为摆设。

那么，对于人数众多、班次复杂的企事业单位，要想达到本级准确统计员工出勤的目标，必须应用专业的考勤管理软件。一般的考勤软件，很难周到地考虑到各类企业考勤管理中碰到的种种特殊的情况，并在软件中进行合理设计加以实现。

2、完善的技术服务支持

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关于COHO

COHO-国内劳动力管理软件领域解决方案的引领者和时间考勤管理行业的领导品牌，一直以来专注于劳动力管理套件的研发和服务。通过领先的劳动力管理软件以及优质的项目实施和售后服务，助东亚地区数千家企业控制劳动力成本、提高劳动效率、最小化合规风险以及提升员工满意度。