《管理技能开发》和《员工职业化素养》培训圆满结束_【亘晟门窗】

2016年02月19日，由人力行政部分别组织举办为期三天针对管理人员及员工的培训圆满落下帷幕。...

2016年02月19日，由人力行政部分别组织举办为期三天针对管理人员及员工的培训圆满落下帷幕。

这是我们连续第四年邀请南京汉德管理咨询有限公司张铺群教授对我司管理人员进行培训授课。

培训分为两部分举行，一部分管理人员在公司三楼会议室培训，另外一部分员工在公司一层会议室培训，培训过程中加入了视频、讨论及案例分享等，使培训人员能够在有效的时间里充分理解、领悟。

好的管理有助于企业的成功，而低效的管理导致企业的失败，保证企业成功的最好方式“提供更好的管理”，因此，管理技能和员工自我意识的提升显得尤为重要，也是工作中及其重要的能力。

在本次《管理技能》培训中，我们仅关注其中一个技能开发，即人际关系技能，它包含四个主题：通过支持性沟通建立关系，获得权力和影响力，激励他人和冲突管理；这些技能主要集中于你在处理与他人交往的问题中。《员工职业化素养》培训分为三个部分：视频观看，讨论，案例分享。

此次培训，参与人数多、覆盖范围广、针对性强，经过授课老师的精彩讲解，使参加培训的学员们对个人技能及人际关系技能工作有了更直观、具体的了解，充分认识到了管理技能对工作、公司发展的重要性。通过对学员学习和答疑交流过程的参与，解决了大家对于实际工作中存在的问题。会后学员们纷纷表示，在往年的工作中常遇到的关键问题，在听到专业老师的讲解后，有醍醐灌顶的感觉，不枉费公司上这堂课的苦心。学习是迟后效应，在后面的工作中还需要一步步反复训练。
我想，通过这次的学习，作为一名管理者，最大的感受一是觉得自我对于管理基本知识的缺失是至于自我提升及团队提升的关键因素，故当下来说自我对于管理技巧及理念的学习是推动工作更好发展的基础；二是感受到了成长的迫切度，如何在最快速度内自我成长并指导、带领团队走出瓶颈快速成长，也是当下最应该正视并且突破的。更自信、更落实的开展接下来的全年的工作挑战，我相信大家都做好了准备！2016，加油吧！我们一起拼搏奋斗！