大叔，我们不约

6月这个季节，天气微热，内心有点躁动，城市的上空总是被迷雾环绕。09:30左右我在办公室有条...



 

6月这个季节，天气微热，内心有点躁动，城市的上空总是被迷雾环绕 。09:30左右我在办公室有条不紊地接听寥寥无几的求职者的电话，58、赶集、智联和前程岗位刷新一圈，正在郁闷怎么投简历的人太少时，突然有个求职者HB打电话来说：“你好！我找外贸工作，你们那里还要么？好不委婉直接切主题，虽然语气不太美好，但是我喜欢。

我：您好！您有相关外贸工作经历么？

HB：我有8年相关行业的外贸工作经验。

我：好的，麻烦您先投递一份简历到我邮箱吧，合适的话我们再约，我的箱@#￥￥￥......

点开企业QQ邮箱，HB的简历如时而至，大致扫一眼，HB给我发的内容有：身份证正反面照片、教师资格证、学历证书和简历。一般人发简历是只有简历的，附加的东西是没有的，看到这个我有点诧异。打开简历，首先引入眼帘的是一张稍微模糊的大头、圆脸照片，面相稍微显老，两耳塞着耳机的自拍照，一看年纪才知道81年，今年刚好有35岁，简历上的个人简介：本人外向，性格温厚，善交往，专业功底扎实，工作诚实认真，英语水平优秀，极为投入能翻译及处理各种对外英文书信，能运用书面或口语与外商客户交流及商谈相关业务。本人熟悉电子商务的运作，能运用网络开展出口销售工作并获取国外买家的订单。英语口语一流，沟通能力很强，保证能每个月都能拿到订单。爱好特长：拳击，钢琴，唱歌，跳舞，游泳，写诗，书法，美术。相关证书：公共英语五级，专业八级。社会实践工作经历：

不得不说其实他的简历还是比较符合我们的岗位要求的，首先硬性条件：工作经历、英语专八还当过英语教师，就是年纪稍微大了点，简历稍微吹了点：“英语口语一流，保证每个月拿单，爱好特长啥都会”。  简历发过来后我回复他，我们现在销售岗位比较饱满，先要问一下用人部门还要不要人稍后再给回复。他加了我的Q我并没有同意，可能他是怕我不约他，各种证明强调自己很牛的词句接踵而至：

邮件一：我的英语口语是很流利很棒，最重要的是我的小语种学的很多。

回复：您好！小语种学很多，不是会一点就可以了要深入的能对话交流才可以的，而且我们暂时不需要招小语种呢。

邮件二：并且我有策划创新开发市场的能力，对灯饰设计安装也有层出不穷的ideas。

回复：我们这边不是做灯具的，很多人喜欢把灯具和显示屏混在一起，其实两者是不一样的。

邮件三：其实我也是你们客户推荐来的。

跟用人部门沟通说他们现在暂时不缺销售岗位，而且看这个人的简历这么吹，年纪也超过了我们的要求，所以对此人并无意向。下午15:30见我还没给他回复又来一封邮件四：你好，不知道情况怎么样的了？

看在他这么诚恳的份上我打算给他一个机会，想见一见这位奇异的求职者。打了电话约好见面的时间，静等第二天的面谈。

第二天，随着时钟敲响至09:30，HB的电话如期而至，我让门卫放他进来，HB到我们办公室时我对他的印象还是比较好的，穿戴比较整齐，人也比照片上稍显年轻、精气十足，肩上背着男士惯有的单肩公文包。虽然西装里面搭着一件花色有图案的衬衫，但并不影响我对他的印象。我内心在想，如果初试不错的话，年纪大点也没什么，还是让用人部门见一下吧。

接下来让HB填份面试登记表，可是在这一刻，之前所有好的印象都跑得无影无踪了。HB拿简历进里面的办公室填写，还不到2分钟就出来问，你们这有WIFI么？我的简历在手机上，不记得工作的年份了。当时我在想，你那么诚恳的求职，一份纸质版的简历都带，还要问我WIFI写简历，这还是我第一次遇见这样的人。当时我也不太记得密码了，直接拿手机给他扫描，他还很惊讶的说微信可以扫描？我并不理会，只见他进出2次来回捣鼓他的手机，终于弄好了进去填简历。大概30分钟左右，HB把写好的简历给我，接下来我们进入了初试流程，然而HB给我的表现却让我大跌眼镜，为了做好HR的本职工作，给求职者一定的尊重，我硬是跟他面谈了20分钟左右。

HB给我的印象是这样的：首先，面试态度就有问题，我跟他隔着一张办公桌面对面地坐着，但是HB要坐相没坐相，浪费了那身比较神士的打扮。面试开始时，双手一直抱着后脑勺，身子坐在椅子上不断地摇晃。拜托，虽然面试不需要严肃的气氛，但是请您认真对待点好吗？问问题时不知道他是紧张还是什么情况，说一句就喝一口水，给人的感觉就是一点都不集中注意力去听我问的问题，最后以至于答非所问。PS:其实在我看来，他一点都不紧张。接着我问他2个关于外贸方面的专业问题，他的回答并没有让我感到满意，感觉是东扯扯西扯扯，对流程并不清楚，表达能力稍微欠缺。给我发的简历写的岗位是外贸业务员，但让他填一份简历写的是外贸经理，我就好奇问他是怎么带团队的，有没有给下属进行内部培训、讲课什么的。他的回答是：“我们参加过外部培训、我的爱好是@#￥￥￥。”连面试官问的问题都以为是在问自己的爱好、特长，答非所问，这是达到什么境界啊！后面的面试实在进行不下去了，我就问HB您还有什么需要问的没？他问了一些关于工作环境、福利待遇方面的问题，我一一解答，然后告知对方我们今天的面谈到此结束。客气地送他出门，并答应2天后给回复。送走了他，我彻底地松了口气，年纪都那么大了，面试怎么这样呢？

可是回去后他依然不折不挠地来封邮件五：“我做led显示频好几年至少7，8年以前，突然要我说之前工厂做的哪一块触电了，当时我们工厂主要做pvc，主板这一块，现在想起来了。”（PS:面试时说自己做过LED显示屏，但稍微问点简单的产品知识却回答不出来，回复的邮件也有误。）

回复： 您好！我们这个岗位今天下午也有几个过来面试，现在暂时招满了，谢谢您对本司的关注，您的简历我们会加入人才库，有空缺岗位会及时通知您，祝您一切顺利。再次感谢您的到来！

邮件五：谢谢！

邮件六：觉得我跟耍今天过来面试的人的劣势在哪里？（PS:又有错别字）

回复：您很优秀，但是我们真的已招满了，实在不好意思。

本来以为这件事到此结束，结果那个二货今天又不折不挠地来一封邮件七：你不是说已经招满，13分钟之前，你们又在赶集上发布招聘信息？招聘外贸业务和日语业务？

无奈我只好回复：您好，我们的岗位没下架，不好意思。岗位在招不代表一定要用你啊，我们也是有选择的，说招满只是一种委婉的拒绝而已，希望HB不要再为此纠缠不清了。现在想起来都有点后悔，当初为什么要那么傻接见这样的人，以后再也不会抱着“说不定可以”的思想约见求职者了，浪费时间、浪费精力。

总结：

1、人一定要有自知之明，面试不上可以再继续找工作，不是你面试一次就可以稳稳地上岗，你想进别人还不一定需要你呢，找工作本来就是双向选择，当HR对你说，“您先回去等消息，2天后再通知您！”这是最委婉地拒绝，听到这句话你应当立即明白结果的结果就是你没有被别人“看上”你得继续找工作。

2、再优秀也不用在简历上自夸得没有底线，写的每句话都要仔细斟酌，把自己放在太高的位置上就会铁得更惨，HR想看的是你的业绩，并不是你吹牛的功夫。

3、如果专业知识不够好，去面试时请在度娘上补习一下相关的专业知识，面试官可能会问的问题，这样对自己的求职会有意想不到的帮助。

4、认清自己的优劣势，学会对自己用SWOT对自己进行自我分析，了解自己的长处、不足、机会、威胁在哪来，从而不断给自己充电，让自己在未来的求职路上一路开绿灯。

5、一定要有自己稍微清晰职业规划，一个35岁的人，只因想找更具有挑战性的工作而抛弃本来可以桃李满天下的教师工作而跳槽，自身条件又不好，这样HR会不会觉得你只是一时的冲动而已？并不清楚自己正真想要的是什么。

    关注 栀子花开的夏天