EAP在线｜别把“家庭满意度”不当回事
点击上方“辽工e+”可以订阅哦...
点击上方“辽工e+”可以订阅哦
致读者：
为了更好地服务“三工”，积极参与新一轮辽宁振兴发展，《辽宁职工报》和“辽工e+"微信公众号同时开设“EAP在线”栏目，传播EAP相关知识及案例，以心理资本促进企业健康运转，同时，我们将联合国内外专家为企业“把脉诊断”，提供高水准、前沿性、国际化的EAP方案。
某高管与女下属发生婚外情，一段时间交往后，便不辞而别，数月后，女下属抱着一个婴儿回来，声称孩子是该高管的，且态度嚣张，与其大吵大闹。无奈之下，高管前往上海请小三劝退师支招。经过多次调解，女下属权衡利弊后，愿意独自抚养孩子，并由男方支付抚养费。这是日前记者在上海某维情公司了解到的案例。
我们对企业员工心理状况调查发现，仅就家庭满意度一项指标得分结果来看，高层管理者家庭满意度得分普遍低于下属，为64.75分（中层管理者为68.98分、基层管理者为66.80分、普通职工66.92分）;对家庭的积极发展的预期满意度得分最低，为68.20分（中层管理者为71.85分，基层管理者为69.73分，普通职工70.24分）。
金钱买不来幸福，收入高并不一定代表着家庭满意度就越高。事实上，“家庭满意度”不仅仅是高管面临的问题，也是社会性的普遍问题。“家庭满意度”和“工作满意度”带给人的感觉是不一样的，家庭带来的痛苦比工作上的痛苦要复杂得多。
婚姻之于每个人如人饮水，冷暖自知。一些人承受着较高的工作压力，也免不了情感上的“爱恨情仇”。有关数据显示，目前中国婚变诱因中，“第三者插足”占74.6%，位居第一。我们的文化构建让男人承担的压力比女人要大得多，特别是中年男性。正因为如此，男性对婚姻质量的要求就高，许多女性又恰恰没有理解这一点。
“为什么男人有了老婆孩子还要出轨？难道他们不知道这会对家庭造成伤害吗？”女人会一遍遍悲情地问，男人自知理亏也可能会叫屈。某金融机构一位高管坦陈，“我工作压力大，现在做到高管的职位不容易，白天忙于业绩，晚上还得与客户应酬，回家晚了，妻子唠叨不休，一些鸡毛蒜皮的事情都要抱怨，时间长了，肯定会影响我的心理状况和工作状态。”
高管缘何情易变？其实，对家庭满意度要求越高，就更容易导致婚变。尤其是高管，不是他们不需要婚姻，而是需要高质量的婚姻。事实上，男人选择婚姻，他会克服自己的生理天性。男性能忍受职场中的冷酷无情，甚至尊严被损害，但若“温馨港湾”也像战场一样，回到家后总是吵架，得不到体贴、理解、支持和尊重，他就宁愿离婚。
前苹果公司掌门人乔布斯，他常给外界留下执拗易怒、不近人情的印象。当他重返苹果公司执掌大权时，曾感言：“这些都要感谢我的婚姻，感谢我的妻子。”在乔布斯看来，是妻子劳伦娜的到来改变了他糟糕的生活方式，将他引向了正确的生活道路。最好的感情，是需要心理能量对等且能一起并肩前行。
文字：康洪彬 编辑：武萌
图片来源网络
请将您的企业管理困惑告诉我们：
本栏目交流热线 QQ：358643995
电话：024-31273328 13002470301
猜你喜欢
EAP在线｜你不快乐就去帮助别人吧
EAP在线｜有种能力叫与情绪共舞
EAP在线｜培养心理繁荣的员工
EAP在线｜EAP，为变革注入积极力量
——END——
关注 辽工e十
微信扫一扫关注公众号
