企业人才市场形式的五大关键词 你知道吗?
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企业人才市场的最新态势你了解吗?
企业人才市场形式有哪些?
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企业人才市场形式的五大关键词:
分化、断层、人本、开放、共享
分化、断层、人本、开放、共享
分化
表现一:各行业之间冰火两重天
依照行业数据,互联网/IT、金融等行业体现明显的人才需求;传统行业需求出现负增长。表现二:各区域间差异明显
一线城市的就业形势最好,用工需求比去年同期增加10%,新一线城市同比增长2%,三线以下城市的人才需求同比出现大幅降低,除互联网/电子商务这一行业,几乎全部出现了负向增长。
表现三:不同企业规模呈现差异
小型企业(20-99人)人才需要超过全国平均增幅(4%),达到14%,而微型企业(企业规模人数20人一下)用工需求同比增加22%,相反规模在500人以上的中型、大型企业,与去年同期相比用工需求均出现了超过7%的负增长。
表现四:互联网行业内部也继续分化
在互联网行业内部也出现了人才需求的“冰火两重天”,从细分行业来看,互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%,然而计算机硬件、IT服务需求分别出现了13%、12%的负增长。
断层
表现一:跨界明显,加上产业升级、企业转型、尤其是大数据、智能制造、VR等领域出现了大量新职位,市场上却很难找到。据《2016全球人力资源报告》显示,到2020年,全球将会有700万个工作岗位消失,包括一些基础白领和蓝领技工等,另一方面,计算机、数学、建筑等领域能够 创造200万个新的工作机会,新的工作机会往往呈现复合化、专业精细化、高精尖化等特征,这中间将会产生500万个工作缺口。
在中国市场更是面临这样的状况,一方面企业不惜重金引才而不得,一方面大量人员找不到工作,社会发展已经全然超过了人才经验积累速度,出现能力断层。 表现二:人才需求与供给间严重结构性不匹配,20%的人才被80%的企业共同抢夺,导致大量企业得不到自己想要的人才,出现供给断层。小型企业(20-99人)人才需要超过全国平均增幅(4%),达到14%,而微型企业(企业规模人数20人一下)用工需求同比增加22%,相反规模在500人以上的中型、大型企业,与去年同期相比用工需求均出现了超过7%的负增长。
人本
表现一:招聘广告凸显人才立场
表现二:满足人才个性化需求的招聘平台崛起
表现三:多元化招聘凸显对人才的充分尊重
开放
表现一:人才跳槽意愿比重比较高。
表现二:人才跳槽频繁;互联网行业从业人员平均19个月跳槽一次,销售岗位平均一年换一次工作,财务、产品、运维人员稳定性相对较高,平均2年换一次工作。80、90后三年怪圈现象明显。
表现三:跨界流动明显。2012年以来,互联网金融行业的人才有超过50%以上来自其他行业。
2016年愿意接受新机遇的人才比例:95%
2016年内期望跳槽比例:43%
共享
表现一:知识共享平台的逐步出现
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