劳动合同知多少（基础篇）
劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的直接凭证，其内容涵盖了劳动者权益的方方面面，是劳动者维权的重要依据，也是劳动争议仲裁和诉讼的主要证据。...
民航工会
劳动合同
劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的直接凭证，其内容涵盖了劳动者权益的方方面面，是劳动者维权的重要依据，也是劳动争议仲裁和诉讼的主要证据。“劳动法律知识每月谈”将用三期（基础篇、进阶篇、高级篇）介绍劳动合同相关的法律知识，希望能够帮助大家了解劳动合同，摒弃劳动合同只是形式的想法，不再简单签字走过场。我们先来了解下基础篇吧
第一问
劳动合同可以口头订立吗？
不可以，订立劳动合同必须用书面的形式。
回答
第二问
劳动合同应在何时订立？
书面劳动合同应自用工之日起一个月内订立。没有订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间，用人单位必须向劳动者每月支付二倍的工资。
回答
第三问
招用劳动者，订立劳动合同，用人单位可以扣押身份证或收取财物吗？
不可以，法律明确规定在招用劳动者时，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。比如，有些用人单位扣押劳动者身份证或收取押金作为工作制服的抵押，明显违法。
回答
第四问
劳动合同应当具备哪些条款?
一个完整的劳动合同必须具备以下与劳动者权益密切相关的条款，缺一不可：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其他条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，可以由用人单位与劳动者协商确定。
回答
第五问
劳动合同何时生效？
劳动合同在用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同生效后，具有约束力，双方必须履行约定的义务。
回答
第六问
用人单位可以不给劳动者劳动合同文本吗？
不可以，劳动合同至少签订两份，劳动者和用人单位都有保留劳动合同文本原件的权利。
回答
第七问
劳动合同的种类有哪些？
劳动合同可以有很多种分类，但依照我国法律，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
回答
第八问
在什么情况下，订立无固定期限劳动合同？
分为三类情况：
（一）劳动者与用人单位协商一致；
（二）当发生以下三种情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且没有发生法律规定的用人单位可以解除劳动合同情形，续订劳动合同；
（三）当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同。
九、无固定期限劳动合同是否等同于“铁饭碗”？
答:无固定期限劳动合同只是没有约定确定的终止时间，不等同于终身制、“铁饭碗”。在劳动合同存续期间，双方都可以依法解除或终止劳动合同。
回答
今天就到这里啦，See You !
来源：民航工会 关威
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