《日照车辆段中层管理人员选拔任用 工作实施细则》摘编

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总

则 第二条

选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：（...



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第二条  选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：

（一）五湖四海、任人唯贤原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）按编配备、依法办事原则。

第三条  选拔任用中层管理人员，应当注重培养选拔优秀年轻人才，用好各年龄段人才。应当树立一线培养人才、人才来自一线的导向。

第七条  选拔任用中层管理人员，应当具备下列资格条件：

（一）具有两年以上下一层级岗位任职经历。任中级专业（技术）职务两年以上的，可以任中层正职；任助理级专业（技术）职务或任班组长职务两年以上的，可以任中层副职。

（二）一般应当具有大学专科以上文化程度。

（三）具有正常履行职责的身体条件。

（四）具有法律法规规定的资格条件。提任党内职务、群团职务的，应当符合有关章程规定。

第十二条  选拔任用中层管理人员，可采取组织选拔或竞争上岗方式进行。其中从班组长岗位选拔中层管理人员，必须实行竞争上岗。

第十三条  采取组织选拔方式选拔任用中层管理人员，应当经过民主推荐。民主推荐以无记名会议投票推荐方式进行。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。民主推荐可以根据中层管理人员调整配备的总体需要定期集中进行，也可以在组织考察时进行。



第二十条  有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（一）群众公认度不高的。

（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的。

（三）有跑官、拉票行为的。

（四）受到组织处理或者党纪政纪处分影响期内的。

（五）其他原因不宜提拔的。

配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的人员，不得做为关键岗位考察对象。

第二十七条  中层管理人员选拔任用事项，应当严格按照决策“三重一大”事项规定进行，党委会研究决定。会前应当进行充分酝酿。

第三十九条  中层管理人员有下列情形之一的，一般应当免去（解聘）现职：

（一）达到退休年龄界限的。

（二）受到责任追究应当免职的。

（三）辞职或者调出的。

（四）因身体原因，不能坚持正常工作的。

（五）因工作需要或者其他原因，应当免去（解聘）现职的。

第四十条  实行中层管理人员辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，并依据法律或者有关规定程序办理。

第四十二条  实行中层管理人员降职制度。中层管理人员有下列情形之一的，应当降职使用：

（一）在考核中被确定为不称职的。

（二）因工作能力较弱不适宜担任现职务层次的。

（三）受到组织处理不适宜担任现职务层次的。

（四）其他原因不适宜担任现职务层次的。

中层管理人员降职，一般降低一个职务层次。降职使用的中层管理人员，其待遇按照新任职务标准执行，重新提拔，按照本细则选拔任用有关规定执行。

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