『亮点』洋航集团2016年度第二季内训师选拔

欢迎有志于培训事业，乐于传道授业的同事们积极报名参加2017年度洋航内训师选拔，广阔舞台，等待您的展现.........



引语：2016年洋航集团分别于5月及12月份，组织了内训师选拔活动， 集团现有内训师名单如下：




欢迎有志于培训事业，乐于传道授业的同事们积极报名参加2017年度洋航内训师选拔，广阔舞台，等待您的展现......致努力的自己

转眼间，2016年就要过去了，在这12月里，我非常荣幸参加洋航集团内训师职位的选拔。感谢时间的沉淀和知识的累积，很感谢那些给予我无限帮助的朋友，更感谢24岁那年，没有放弃自己，感谢这些年努力的自己。



24岁的时候，或许我们在别人的眼中只是“不怎么样”的人，因为我们不是什么“富二代”“神童”，我们可能永远也不会成为马云和董明珠那样的人，那么出众，但了解你的人都会知道，你其实也有很“怎么样”的一面。

24岁还一事无成可怕吗？我们淡淡的忧伤？我们迷茫？这要看你对自己的现状和未来怎么规划和行动，这其实一点也不可怕。

01你的努力，不是简单的复制


我的朋友A同学，大学还有两年才毕业，已经进入了MTR订单班，入职了学校公认福利待遇最好的公司，那时候她也没有方向，只是觉得那个是公认最好的选择。至于后续选择离职，全部人都没有办法理解，而她坚定的随自己的心，选择了自己方向。偶然的一次机会，她接触了一个新行业-----国际搬家，这更加坚定了自己选择的方向。而在这里她得到了迅速的成长，她告诉我“这是她到现在为止受益最深的。”

在国际搬家公司有明确的规章制度和作业流程，在实践的过程中，却有很多地方是可以更改、简化、甚至去掉的。当她第一次提出，所有人都只是觉得那只是她“懒”，不想做这么复杂的工序而已，领导觉得这是他们一直实践出来的（当时还没有想到解决方案）。第二次提出了并将解决方案提交，并没有通过改革（可能方案不够成熟）。接下来，她一边实践一边改善方案，慢慢的体现出工作总是完成得“快！狠！准！”。工作得到了公司的认可，很多流程也重新修订了，A同学的职业生涯也顺利起来了。

我们总能看到很多努力的人，总是试图改变，却总不见成效，每天都是“忙+累=十分憔悴”。他们用尽全力把所有成功者的标准动作都做了一遍，所有名人的奇葩习惯全都尝试了一遍，很可惜，最后还是一无所获。是他们都不够认真吗？还是漏掉了哪个步骤吗？噢！NO!NO!NO!我只想说，从头到尾你只是假装很努力。你每天跟无头苍蝇一样一天跑上百个客户，脚都磨破了，确实很励志，但是没有方法，没有成交你也成不了最优秀的销售；即使你把头发留得再长，穿得再有个性，每天画无数鸡蛋，没有技巧你也成不了画家；即使你每天坐着飞机来回穿梭于无数个城市，日里万机，拿不到投资、招不到人、搞不定项目，热闹过后剩下的也只会是一打等着报销的机票；往往那些号称每天4点起床看书，挑灯到凌晨的学子并不一定能成为学霸。吃瓜群众们，为这些努力的人感到愤愤不平，为什么付出和得到不能成正比呢？于是，一些寒门再难出贵子的言论轮番被供上神坛。其实，这种用身体在努力、而不是用大脑在努力的错误每个人时不时都会犯，但不是每个人都能有所察觉。

所以，我们在努力过程中向优秀的人学习时，我们真正需要复制的是合理安排时间和工作的方法，而不只是跟他简单的复制的东西去做就会跟他有一样的效率和成效。努力的时候要做的不仅是克服身体的懒惰，还要克服那些真正阻碍你前进的习惯。

02效率让努力千差万别
相信大家的看过这个励志的故事：王立和小海是两个好朋友，他们同时被一家公司录用。在开始的半年里，他们一样努力，每天工作到很晚。最后都得到了总经理的表扬。可是半年后，王立从普通职员一直升到部门经理。而小海却似乎始终被冷落，到现在还是一个普通的职员。

终于有一天，心中不平的小海向总经理提出了辞呈。并痛斥了公司的用人不公。总经理没有生气，他希望帮助小海找到问题的关键。因为他知道小海虽然工作努力，但效率不高。

总经理想出了一个主意。“小海先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小海很快回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。小海又跑去，回来说有10袋，100斤。“价格是多少？”小海再次跑到集市上。当小海回来的时候，总经理对气喘吁吁的他说：“休息一会吧，你可以看看王立是怎么做的。”

王立需要完成的是同样的事情，但结果却大不一样。他很快从集市回来了，并且向总经理汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋共100斤，价格适中，质量很好，他带回几个让经理先看看。另外这个农民还有了几筐才采摘的黄瓜，价格便宜，公司可以采购一些。他不仅带回了黄瓜的样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正等在外边。

听完王立的汇报，总经理非常满意的点了点头。而这时，站在一旁的小海也已经明白了一切，“这就是普通职员和部门经理之间的差别。”效率的差别来自想法的不同。同样的努力，王立能够由普通的职员升为部门经理，并没有什么特殊的原因。关键在于他能够延伸自己的思维，比别人想的更多。



所以，努力也是有目的，有方法的。空有一腔改变的热情，绝对不是长久之志。雷军曾这样对朋友说：“永远不要试图用战术上的勤奋，掩饰你战略上的懒惰。”

24岁的你，千万不能简单的复制别人的成功，要注重效率的做事方法，将来你一定会感谢24岁努力过的自己。此时的你遇到了洋航，一个“追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一”的公司，请你们坚定选择，朝着自己的梦想努力的飞翔。

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