《社会冲突》

《社会冲突》 内容介绍：

狄恩•普鲁特和金盛熙合著的《社会冲突:升级、僵局及解决(第3版)》向读者呈现了冲突整个发展历程的理论和实践知识，既剖析了社会冲突的理论，又探讨了解决办法，理论模型紧密结合研究实践，而且举了很多日常生活中发生的冲突案例，读来发人深省，欲罢不能。 新版本一如既往地紧跟时代的脚步，关注国际大事和学术进展。在保持原书基本结构的前提下，几乎每个部分都进行了修改，加入了很多新的案例和内容。拓展了种族冲突和地区冲突的内容，强调了文化在冲突中的作用。第三版新增的冲突主题有：冲突群体动员、叙事和隐喻、暴力、非暴力抵抗、成熟度、去升级化螺旋、冲突解决培训、和平维护、和平建构、宽恕及和解。直接关注了最新的冲突现象，如恐怖主义、校园枪杀案等。 冲突缘何而起？卷入冲突的个体、群体、组织和国家面临着何种决策？为什么冲突升级最终会势衰力竭？怎样做才能使冲突朝着和解与解决的方向迈进？结合《社会冲突:升级、僵局及解决(第3版)》提供的丰富的现实生活案例，你一定能找到这些问题的答案。 《社会冲突:升级、僵局及解决(第3版)》先前的版本已经应用于所有涉及社会冲突的课程，包括心理学、社会学、和平研究、商务贸易、政治科学以及国际关系领域等。《社会冲突:升级、僵局及解决(第3版)》既可以用做核心课程的主教材，也可以当做核心课程的辅助读物。

作者[美]D,G,普鲁特,[美]金盛熙介绍：

作者简介 狄恩•普鲁特（Dean Pruitt），耶鲁大学心理学系博士，纽约州立大学水牛城分校心理学系杰出的荣誉退休教授，乔治梅森大学（George Mason University）冲突分析与解决学院的访问学者。他的专业研究领域包括社会冲突、谈判和调解。此外，普鲁特还是美国心理学会（APA）和美国心理科学协会（APS）会员，更获得了由政治心理学国际学会（International Society of Political Psychology）颁发的拉斯维尔政治心理学杰出科学贡献奖、以及由国际冲突管理协会（International Association for Conflict Management）颁发的终生成就奖。 金盛熙（Sung Hee Kim），塔夫斯大学（Tufts University）社会心理学博士，肯塔基大学的心理学系教授。她获得过由美国和平研究所颁发的和平学者研究奖学金，以及由肯塔基大学颁发的校长杰出教学奖，研究领域包括社会冲突、报应性司法以及群体过程。 译者简介 王凡妹，加拿大Laurentian University社会学系应用社会研究硕士；北京大学社会学系社会学博士。现任教于北京科技大学东凌经济管理学院工商管理系，主要研究领域为人力资源管理、企业文化、管理沟通。 审校者简介 马戎，北京大学社会学系、社会学人类学所教授、博士生导师。1987年获美国布朗大学社会学博士学位，同年到北京大学任教。1990 -1991年为美国哈佛大学费正清中心博士后，1997年、2000年和2006年先后为日本国立民族学博物馆客座研究员、美国加州大学洛杉基分校和美国杜克大学客座教授。马戎教授主要研究方向为：民族问题、教育问题、人口迁移与城市化等、贫困问题等。

《社会冲突》 目录大纲：

第一编　冲突与策略选择.............................................................................. 1
第1 章　概　述...........................................................................................................3
第2 章　冲突的本质和根源.....................................................................................19
第3 章　策略选择.....................................................................................................45
第4 章　争斗之术.....................................................................................................77
第二编　冲突升级...................................................................................... 105
第5 章　冲突升级及其发展.......................................................................... 107
第6 章　结构变化模型................................................................................. 123
第7 章　推动和阻碍升级的条件................................................................... 147
第8 章　冲突升级的持续............................................................................. 183
第三编　僵局和解决.................................................................................. 205
第9 章　僵局认知和去升级化...................................................................... 207
第10 章　问题解决与和解........................................................................... 229
第11 章　第三方干预................................................................................... 273
参考文献....................................................................................................... 311