《读懂上市公司》

《读懂上市公司》 内容介绍：

沃伦·巴菲特--在年度致股东信中隆重推荐！ 彼得·林奇 肯·费雪等投资大师都认可的价值投资观点。 高管行为蛛丝马迹，蕴藏价值连城的投资机会。 解码上市公司，从看懂管理层开始。 《读懂上市公司：掘金股市公开信息》为读者提供了一套完整的评估上市公司基本面信息的体系，通过解读上市公司年报、公司企业文化以及管理层的动向，帮助广大投资者发现一家公司真正的价值与潜在的风险。本书能帮助读者：解读上市公司CEO表象下的真实公司经营信息；通过新闻材料帮助投资者判断一家公司真实的态度与意图；从年报与季报中帮助投资者分离出真实信息；确保投资者将资产投到真正值得投资的公司。

作者(美)L.J.里滕豪斯(L.J. Rittenhouse)介绍：

L.J.里滕豪斯 里滕豪斯排行榜公司的首席执行官，该公司从事投资者关系和危机公关业务。里滕豪斯女士名列“最值得信赖的商业领域的思想领袖百强榜”，她为《财富》500强企业的最高层提供发展战略和管理者诚信交流方面的咨询建议。 里滕豪斯排行榜已经被CNN、CNBC、MSNBC等电视频道认可，并得到《华尔街日报》、《巴伦周刊》，以及美国投资者关系协会、美国独立投资者联合会、董事联合会、日本投资者关系协会的推荐。里滕豪斯女士是《和你信任的人做生意》、《巴菲特金句》的作者，她获得了哥伦比亚大学的MBA学位。

《读懂上市公司》 目录大纲：

读懂上市公司：掘金股市公开信息》
between the lines
赞誉
致谢
译者序
作者简介
译者简介
前言
第一章　决策层的沟通与表现 1
读懂上市公司——安然公司 2
致股东信和无声的检查制度 4
提防出现下一个安然 4
从华尔街到法纳姆街 6
第一位投资者关系客户 7
致股东信的黄金公式 9
致股东信和财务价值 10
文字和数据 12
第二章　企业的文化、诚信与价值观 15
企业文化的来源 17
从致股东信中寻找价值观 18
.在致股东信的故事里发现企业文化 19
诚信：经验之谈 23
诚信和企业表现 25
企业文化与经营绩效：三大理论 26
想象致股东信的读者是你要向他汇报进展情况的听众 28
可持续发展的文化 31
第三章　建立可持续的商业模式 35
用检查清单对内容进行编码 37
清单之外：参透语境 40
获取战略优势：为语境加分 40
复杂问题简单化 43
预知未来的模式 45
用战略和前瞻的领导力拔得头筹 46
语言的战斗 48
一旦你一无所有 49
建立可持续的商业模式 53
第四章　资本运营监管 57
为致股东信中的内容评分 59
线索1：现金和现金流 59
线索2：资产负债表的效力 65
线索3：资本约束 69
线索4：严格的财务和运营目标 70
线索5：风险意识 74
第五章　坦诚与沟通风险 79
全球信任调查 80
监管、坦诚、信任和谎言 81
“雾”里看花 86
坦诚和执行的预测价值：惠普和戴尔 95
为坦诚鼓掌 100
第六章　战略 103
案例分析：福特汽车公司的“一个团队、一个计划、一个目标” 104
标准1：将复杂的战略简单化 106
标准2：制定阶段性绩效目标 108
标准3：将战略与资本约束联系起来 111
标准4：将定位行为放在首位 112
标准5：有效的沟通 114
标准6：通过不断重复让战略建立广泛的认同感 115
标准7：独一无二的竞争优势 118
第七章　领导力 125
方面1：教育读者 126
方面2：提供有价值的信息 131
方面3：报告问题 136
方面4：思维的二元性 140
方面5：阐释动态的世界观 142
第八章　愿景 147
案例：ibm——永不放弃的“蓝色巨人” 149
在可持续商业中定位愿景的线索 150
线索1：用简单的话语诠释深刻的含义 151
线索2：创新 154
线索3：讲的故事寓教于乐 158
线索4：情商：个人与真实 163
线索5：企业目的与使命 168
第九章　利益相关者的关系 171
线索1：建立主人翁文化 174
线索2：有利益相关者的参与 178
线索3：平衡利益相关者的需求 183
第十章　责任制 197
线索1：目标与成果相联系 200
线索2：公司财务状况报告的一致性 202
线索3：重视底线：首席执行官的成绩单 208
线索4：低比例的fog和高标准原则 213
第十一章　诚信与责任危机 223
良性fog与恶性fog 225
恶性fog与雷曼兄弟的陨落 226
坦诚度得分与市场表现 228
说话算话 230
语境所致 231
“似是而非”年代中的坦诚 233
第十二章　真实性 235
短期综合征：账目为王 236
首席执行官的薪酬 238
低道德带来的高成本 239
为什么要投资这家公司：facebook的首次公开招股 240
真相更重要 242
真实性与长期性 243
真实与独特的风格 244
注释 246