当代劳动经济学 : 第七版封面图片

《当代劳动经济学 : 第七版》

(美)坎贝尔·R·麦克南,(美)斯坦利·L·布鲁,(美)大卫·A·麦克菲逊著..2006

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哈佛人力资源管理全集封面图片

《哈佛人力资源管理全集》

从前主编..2002

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管理人力资源 : 合作伙伴的责任、定位与分工 : a partnership perspective封面图片

《管理人力资源 : 合作伙伴的责任、定位与分工 : a partnership perspective》

(美) 苏珊·E·杰克逊, 兰德尔·S·舒勒著.中信出版社.2006

“管理人力资源:合作伙伴的责任、定位与分工(第7版),ISBN:9787508605524,作者:(美)杰克逊,舒勒 著,...”

劳动经济学案例封面图片

《劳动经济学案例》

主编徐伟红..2006

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人力资源管理封面图片

《人力资源管理》

主编 刘桂萍.经济科学出版社.2006

“随着国外先进的人力资源管理的理论与最新研究成果的传播,人力资源管理这门学科在我国得到了蓬勃迅速的发展,越来越多的高校关注...”

劳动经济学封面图片

《劳动经济学》

袁伦渠主编.东北财经大学出版社.2002

“本书的编写以社会主义市场经济体制为背景,将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合,在分析框架和方法上突出...”

劳动经济学 : 理论与中国现实封面图片

《劳动经济学 : 理论与中国现实》

蔡昉 ... [等]著..2009

“《劳动经济学:理论与中国现实》除了尽量把每个主题的宏观层面揭示出来之外,还把研究过程展示给读者,即不仅努力让读者分享我们...”

劳动经济学封面图片

《劳动经济学》

袁伦渠主编.7-81122.2007

“本书以社会主义市场经济体制为背景,将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合,在分析框架和方法上,突出运作...”

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《劳动经济学》

(美) 乔治·J·鲍哈斯著..2010

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性别经济学封面图片

《性别经济学》

王忠著..2012

“《性别经济学》主要从经济学的角度,运用劳动经济学和人口学理论,解释经济活动中性别差异、隔离、歧视等现象存在的原因。首先,...”

现代劳动经济学 : 理论与公共政策 : theory and public policy封面图片

《现代劳动经济学 : 理论与公共政策 : theory and public policy》

(美) 罗纳德·G·伊兰伯格, 罗伯特·S·史密斯著..2007

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劳动经济学封面图片

《劳动经济学》

杨河清, 胡建林主编..2009

“《劳动经济学》对劳动经济学的基本理论进行了较系统的介绍。内容包括:劳动、劳动问题、劳动经济、劳动经济理论及劳动经济学概论...”

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《人力资源管理》

杨蓉主编..2010

“《人力资源管理(第3版)》编写组成员们的不懈努力,这本凝结了编写组成员心血和智慧的书终于完稿了。当我们回过头来再翻开这本...”

人力资源开发与管理封面图片

《人力资源开发与管理》

张德主编.清华大学出版社.2007

“《人力资源开发与管理》(第3版)结构严谨,层次清晰,文笔流畅,准确精练,便于教学与自学。随着人类进入知识经济时代,人力资...”

人力资源管理封面图片

《人力资源管理》

(美) R. 韦恩·蒙迪, 朱迪 B. 蒙迪著..2011

“《人力资源管理(原书第11版)》系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系,内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人...”

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《劳动经济学》

普湘泉主编..2010

“《劳动经济学(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《劳动经济学(第2版)》是作...”

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《劳动经济学》

刘仙梅主编..2010

“《劳动经济学》以劳动经济理论为主线,融合了经济学、管理学、法学、社会学等学科的知识,较为全面地研究了劳动经济理论、劳动管...”

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《人力资源管理》

(美) 韦恩·蒙迪著.人民邮电.2011

“《人力资源管理(第10版)》是一本在北美各大学得到广泛使用和好评的人力资源经典教材。《人力资源管理(第10版)》用14章...”

劳动经济学 : 理论与政策 : theory and policy封面图片

《劳动经济学 : 理论与政策 : theory and policy》

高传胜, 高春亮主编..2011

“《劳动经济学:理论与政策》借鉴国际通用教材的结构框架,结合中国实际,针对非经济学专业学生的学习需要,除了介绍劳动力市场概...”

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《人力资源管理》

(美) 路易斯·R. 戈梅斯-梅西亚, (美) 戴维·B. 鲍尔金, (美) 罗伯特·L. 卡迪著..2011

“《人力资源管理(第5版)》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是HR经理,而...”