领导提拔职场

领导提拔的为什么不是我？

这个问题，我也曾想了很久。...

最近和一位朋友闲聊，说到职场的事，他有些牢骚：按业务能力吧，我也不差，也算是个部门小领导。但年前单位陆陆续续进行岗位调动，身边的不少人获升职或调到更重要的岗位了，为什么提拔的就不是我？

最后他自我安慰又心有不甘，哎，上千人的国企，想出头很难吧！

我挺能理解他的，对于那些没有过硬后台和关系的人来说，想要在一个单位尤其是大单位里混得好，是真的太需要天时地利人和，也常常会有这样的心理不平衡：

领导是瞎了吗？提拔了那么多人，为什么就看不到我？

一

我另一个朋友，也曾有过类似很强烈的情绪。

他在一个大型企业已做到中层，业务能力不容置疑，放眼望去，貌似也没有其他很出色的对手可与他竞争。但是，晋升高管的位置，却始终都没轮到他。

他很郁闷，已经进入高管层的内谁谁和谁谁，都比他厉害吗？论业绩、论资历，哪一点比对方差？

他说：“老关，帮我找个心理专家吧，我想聊聊。”

于是，我把他介绍给我的一位心理医生朋友。

那一次聊过之后，他的情绪真的就平缓了很多。他很认真地对自己进行了反思，他说，以前更多的是看到自己的能力和长处，忽略了其他。

比如太想要某个职位的时候，不自觉地就会影响到情绪，这样的情绪又可能不自觉地会带入到工作中，不论是与领导的关系，还是和下属的关系，都是一种伤害。

而且，这种破坏力，自己平时很难察觉到。欣赏自己的长处很容易，但能看到自己的问题却很难。

其实，如果你能试着站在领导的角度来考虑问题，就会发现，撇开纯粹的后台因素，领导要重用一个人，一定是有其道理的，这个人身上也一定有着这个岗位需要的某种特质。

极端变态傻逼的领导终究是少数，像我朋友那样真正有能力的人，放平心态，更能水到渠成。

二

自知，绝对是职场人士的一大优点。

我认识的一个人，她在一个城区单位工作，是个骨干，能力很强。她所在的市级系统，有不少机会可以从基层抽调或借用人才，但一直就没有提拔到她。

刚开始她也是很不服气的！我擦！那些能去的人，个个都比她优秀吗?

后来因为外出学习等机会，她接触了不少本系统的优秀人才。慢慢地她发现，别人的确还真是有优秀的地方！

比如有的人做业务就是特别强；有的一线工作时间虽然比她短，但有过做一些大项目的经验；有的看似综合条件不如她，但对那个岗位而言，对方更有优势；还有的人，情商高，很擅于表现自己。

而她在现有的单位是不错，但大家一起来竞争，你就未必会有绝对的优势了！

这么一想，她就平衡了。

自知，并非妄之菲薄，而是既能欣赏自己，也能欣赏别人。这能让你在面对职场的升迁时，心态更平和，视野和心胸更开阔。

三

对自己的职场升迁有期待，我觉得是很正常的，适当的期望值，也是上进的一种动力！

但也有这么一些人，是特别容易动不动就怀才不遇的，也让人挺讨厌。

比如心太满的人。

不知道你们身边是不是常会遇到这样的人，自以为是得不行。你刚抛出一个观点，TA就马上跳出来评价：这肯定是不对的啊，怎么能这么想呢？然后怎样怎样。

这种就是心太满的人，最明显的特征就是自负，活在自己的标准里，只有自己才是对的。

心理学有个词叫“空杯”，有一次我们召集读者做团体辅导，导师开头就说：“我知道，我们每个人都有自己的一套价值观和评判事务的标准。可是在这里，你们能不能先把自己的观念都暂时放弃，听听别人怎么说。这很难，但我们试一试，因为杯子里的水太满了，就永远装不下新的水。”

心太满的人是做不到“空杯”的，他们通常都认为自己很厉害，懂得别人所不懂，能别人所不能。所有人都没意识到的问题，只有TA一个人想明白了。一句话，在TA们眼里，旁人都是傻逼。孰不知，旁人看TA们也一样！

事实上，过于自负的人往往欲望和能力是不对等的，他们只活在自己小小的格局里，不提你，有什么奇怪？

四

那么，对于一切靠自己的小伙伴们来说，怎样才是职场正确的打开方式呢？

我觉得最重要的——能力还是最靠谱的护身符！

那些一边抱怨得不到领导提拔，一边消极怠工的员工，非常浪费自己的青春。

年纪越大越能体会小时候父母和老师说的那句话：“学习不是为了别人，是为了你自己！”无论从多大年纪开始出发都不晚，选择一到两样你擅长的和你特别热爱的东西，坚持下去，让自己真正成为这个领域的行家。

到了那一天，领导还敢小看你吗？

当然啦，如果你确实很努力，也确实有才华，又万一遇到了天生就不喜欢提拔人的领导，或者遇上的是那极少数变态领导，那咱可以主动炒领导鱿鱼啊！当你可以有更多选择，主动权就掌握在了你手上。

就像我那位想做高管的朋友，一直非常努力地在打拼，业绩也是一直杠杠的。但原单位就是没提他，他果断换了家企业，成功进入高管层，拿着高薪，日子不知过得有多滋润！

朋友圈曾流传很广的一句话是：“真正的勇者不是狼狈地逃脱，而是用闲暇时间，磨炼自己，虽然人在体制内，但要保持离开体制还能活得很好的能力。”

说到底，体制内还是体制外都不是问题，领导提不提拔也不是你的最高目标。把自己变得牛逼，才是比什么都重要的事！

（图片来自网络）

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