【扬州】冬日暖心 呵护前行

扬州分行开展春节“送温暖”活动...

春节将至，扬州分行党委、行长室高度关注困难员工生活情况，把关心关爱困难员工作为各部门、各机构做实做细“行心工程”举措之一，积极组织安排困难员工慰问工作，全辖共对24名困难在职员工、13名困难党员、10名困难退休人员，共计47人发放慰问金7.6万元。工会通过发通知、面谈等方式，让全行上下充分了解我行正在开展的“送温暖”活动，采取由员工自主申请，经各单位根据困难人员生活状况进行确认、上报的方式，全面统计困难员工；对于因各种原因未主动申报的困难人员，工会结合平常了解到的情况，进行了一一提醒告知；对于特殊人员无法进行自主申报的，工会本着不抛弃、不放弃的原则，特殊情况特殊处理，如我行一女员工病养在家，因无法内退长期拿与社会低保标准一样的收入，工会主动询问其是否需要困难补助，因该女员工无法自主表达真实愿望而予以拒绝，经再三甄别，我行认定其正是最需要关心关爱的人群，工会主动对接，要求员工原所在部门进行了申报，确保困难员工慰问不跑冒滴漏。

因员工造成困难原因不同，目前困难程度不同，将来困难状况发展不同，我行对员工困难补助标准进行了过细，共分成五个层次，每个层次对应的情况各有侧重，从实际情况看，效果良好。



工会积极主动对接地方总工会对困难员工慰问，争取地方资源加大对困难员工关爱。今年江苏省总工会财贸轻纺工会副主任一行亲临医院，慰问了已成植物人的江都支行职工戴爱章。

省财贸总工会苗副主任慰问我行困难员工。扬州行在送温暖活动中，不仅关爱员工的生活困难，还注重困难员工的心理感受，本次慰问人员在公平筛选、集体讨论决策的前提下，对全行人员公示了慰问标准、慰问人数和慰问总金额，一把手储行长特别指示取消往年慰问人员公示的做法，以体谅困难员工心态，关爱困难员工的精神需求，从效果看，全行上下及困难员工对行长室这一温暖做法都表示赞赏，对今年的困难慰问大家无一人有抱怨和负面情绪，起到了把好事办好的良好成效。

虽然临近春节，千头万绪，但各位行长顶风霜、冒严寒对困难员工进行了面对面地慰问。行领导分头走访慰问了身患重病、绝症在家修养的员工，了解他们的病情、生活状况，鼓励他们树立信心，战胜病痛，克服困难，乐观生活。对坚守在工作岗位上的病困员工，行长室分别到网点、部门慰问，向他们表达了亲切的问候。对正在外地治疗的员工或家属，委派专车到当地慰问，带去行党委的关爱和温暖，树立了员工战胜困难的坚定信心。







此次“送温暖”慰问活动，使得困难员工深感中行大家庭的温暖，他们共同表示感谢组织的关爱，一定以乐观的心态面对生活、坚定信心、克服困难，争取早日以健康的体魄和大家共同为扬州中行的发展奋斗，同时也深深地祝愿扬州中行事业发展蒸蒸日上！

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